社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

人事制度により、昇給が行われるのがいい点である反面、努力や成果による評価が行われないところはいい点とは言い難い。どれだけ頑張っても昇給には繋がらないということがモチベーションの低下につながりかねない。また、業務量が異なる職員間でも給与が同じという点は不満であると言ええる。時間外手当に差は生じるものの、基本給は職歴が同じならば給与も同じとなってしまう。