社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

地方公務員の評価は、依然、基本的には年功序列となっており、勤務年数や年齢とともに昇給するものとなっている。 これについては、基本的には真摯に仕事に取り組んでいれば、経験があるほどその質も上がるものであり、理にかなっていると感じている。 また、５年後、１０年後の収入を想定することができ、家族計画やローンの返済、貯蓄の計画などは立てやすく、生活面は安心して仕事に取り組むことができる。 基本的には職員間の競争はないため、ノウハウの共有や協力についても抵抗なく、チームとしての結果を重視して取り組むことができる。