社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

賞与、昇給に関しては、よほど変な失敗をしない限りあります。前期、後期にわかれた業務の目標シートがあるので期間のはじめにそれを上司に提出し、期末に自分なりに各項目について評価をつけたものを上司に提出、さらに上司がそのシートや普段の仕事ぶりなどから、４〜５（記憶が定かでなく申し訳ございません）段階評価（AやBなど）をつけ、一対一で面談をします。そして、今期の被評価者の業務における全体的なアドバイス、そして今後の業務についての指標・目標をアドバイスしてもらいます。 AやBなどの具体的な評価数値については、被評価者は聞く権利も聞かない権利もありますが、はじめに聞かずとも見せてくる上司もいるので、そこは個人によりけりです。 福利厚生はある程度整っていると思いますが、下記に記します。