社員クチコミの違反報告

不満な点ワークライフバランス

残念ながら、自分が男性職員か女性職員かによって、役職者から部下に対するワークライフバランスへの配慮の尺度が異なります。 要因の一つは、この口コミ投稿時点で、年功序列によって役職を任されている世代の多くが、オールドスクール的な価値観を持っているためだと、解釈しています。 批判点を例示すると、非論理かつ非合理な裁量によるタスクマネジメント力、現代の育児様式への理解不足に起因する幼稚なチームマネジメント力が挙げられます。 「若手の男性は頑張るものだ」の科博のみで、女性職員や年配の男性職員と比較して、数十時間増しの業務量及び職務責任を命じることができる根拠足り得るでしょうか。 せめて、部下からの業務量見直しに関する申し入れや業務上の瑕疵に関する報告は、全責任を部下に押し付けずに対応することが、組織の統括という役割に準じることができるのではないでしょうか。 また、育児は里帰り出産が当たり前ではないと考えます。 長文につき、以上とします。