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部署の上司によって勤務よバランスが大きく変動するため、年齢、生活環境(既婚、子持ち)によっては勤務の負担が来る場合はある。有給消化はしやすいが勤務人数によって希望していなくても休みを有給の消化に使われるときはある。
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