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良い点女性の活躍・働きやすさ

女性管理職も増えてきており、産休育休はとりやすい。またコロナ禍ということもあり、妊婦は対人営業を控えめになるよう後方事務に異動させている店舗もある。また男性の育休取得にも力を入れ始めた。男性は配偶者が出産したら、配偶者の出産休暇で3日間の取得推奨や育休取得の意思確認が上長よりあるほか、パパママ育休制度の勉強会が実施された。当たり前だけれど、夫婦で支え合うことを前提に意思確認がされていることが好感がもてる。また女性の時短希望者は100%取得できるよう、上長だけでなく、周りのサポートもされている。