社員クチコミの違反報告

不満な点女性の活躍・働きやすさ

休暇申請のときに理由が必要で理由を院長が見て有給か無給かを判断する方式だった。病気での休暇は無給しかとれず、自分の病気はもちろん子供の病気でも無給になった。子供の学校行事での休暇は有給無給問わず認められなかった。有給でも無給でも休暇を取った月は給与から1万円減額だったので、休暇取得はほぼ全員ゼロだった。