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評価制度はなく、介護の経験年数で毎年上がっていくのはうれしいのだが、リーダーや主任クラスは主任クラスになると少し手当は出るがリーダーは手当なし。平社員でも経験年数が長いとリーダークラスより給与は高いのである程度評価制度があった方がリーダーや主任達はやりがいに繋がるのではないだろうか？
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