社員クチコミの違反報告

不満な点入社理由・入社後ギャップ

入社前に自費健康診断書提出、他企業の同期らに聞くと企業持ちか自費建替後日返還。企業訪問時荷物から財布紛失、同所へ届けるも結局有耶無耶。事前説明会では3年以内離職率ゼロとの事だったが内部を見る限り疑問。教育制度もあるが、先輩社員らの実働を見る限り形骸化。社員後パートをしているベテランの先輩曰く数年前労基の指導が入るもこの現状。タイムカードは手書きで押印。手書きの業務引き継ぎノートがあり、上司が早出、遅出等残業しても定時通り書くよう指示。企業内健康診断は、老健があるためお抱え医師施設で行う。身長体重血圧視力は自己申告、血液検査、心電図は測定。時間外手当は45分以後より発生。看護との合同会議は残業代可。介護のみ会議は43分で終了。始業1時間前に来ているも更に1時間前に来るよう先輩社員より指導、業務終了後報告書作成。先輩社員は担当入居者介護方針計画書を休日出勤して作成、手当は出ない事が常態化。事前情報とことごとく違い、心身共限界だった。