社員クチコミの違反報告

不満な点仕事内容

・３〜５年に１度人事異動のため、職員に業務改善の気持ちがないため、無駄な業務を踏襲している。 ・年功序列で昇任した職員が多く、現場の職員が仕事を回している。 ・業務が残業ありきで与えられる。 ・行財政改革担当より業務改善し残業を減らすよう全庁に指示があり、改善して減らすと、今度は在長時間が少ないという理由で人員削減された。 ・当たり前のようにパワハラがある。 ・仕事より付き合いのいい人が評価される。 ・新たな仕事や業務改善に取り組んでも、上司の手柄にしかならず、評価されない。