社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

給与及び賞与については、人事評価制度により、評価者が行う当事者に対する評価によって上がり幅が異なります。しかし、人事評価制度は名ばかりであり、全く制度として成り立っていません。人事評価は基本的に、まず自身が特定の期間に達成する目標を打ち出し、同特定期間終了間際に、自身がその目標を達成できたか否か達成度合いに関して自己申告を行い、それを記載した書面を組織に提出し、評価者が評価判定する流れとなっています。以下の記載は実体験ですが、とある業務の担当をし、その業務について目標を決め、同業務に関する達成度合いを自己申告して評価判定された後、評価者が、私がその業務を担当していることさえ知らなかったということがありました。ということは、評価者は一体どのようにして評価判定したのでしょうか？人事評価制度は名ばかりであり、適当な評価判定、又は、評価者が好きな職員に良い評価判定・そうでない職員にはあまり良くない評価判定をしていると思われる。