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産休育休制度はしっかり取れる。妊娠が判明した時点で担当数はかなり減らしてもらうことが可能。産後も復帰しやすくマタハラなどは皆無。 スケジュールは自分で操作できるので、顧問先が許してくれるのならば(子供関連での)急な休みや早退、遅刻などは全く問題ない。
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