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基本的に毎年、人事委員会勧告に基づき給料表の改定が、４月に遡って行われる。また、昇給は毎年、勤務成績によりおこなわれる。 また、地方公務員法に基づく身分保障があることから、一方的な解雇などはあり得ない。
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