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人事評価制度は整備されており評価基準を個人でコントロールすることができるためほとんどの人が同じような評価となるがそこから先の役職への昇給などには不透明な部分が非常に多く人事担当者や人事権を持つ人間の恣意的な評価がプラスされるとともに人員配置等についてもある一部の意見が非常に通りやすい状況となっており組織としては全く機能していない状況に感じる。
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