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女性のキャリア支援を積極的に行っていとは言えない。 研究職は、フレックスタイム制を使っているので、時間的に自由に出勤し退社し、休めている。 出勤・退社股間管理が極めてルーズであり、本当に出勤しているのか不明な職員も多い。 なんとでもできるので、家事育児のための時間確保には有効であろう。 長年いる女性部長の1人は、部下にパワハラが酷く、そこには常勤職員がいつかない。そのような管理職がいついてしまっているため、女性活躍とは?と疑問に思うことが多々ある。
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