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産前産後の勤務形態は考慮してもらえます。法律で決められている勤務時間の短縮や休暇など確実に取れます。また女性が多く、子育てへの理解もあるので、子供の体調が悪くなったりした際には、急遽お休みをもらうことも気兼ねなく可能です。
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