社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

年功序列が色濃く残る職場である。行政職なので、業務成績が数値化しづらく評価は主観的な印象が強いと感じる。　そのため、業務が部下に回ることも多く、上司はそれが当たり前と思っている人も多い。業務を部下に回す、上司はやらない、だから業務が分からない。という循環が出来ている部分もある。