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唐突な辞令で、何度も部署異動をさせられることが日常茶飯事。キャリアの一貫性・継続性は作りにくい。辞めた職員の穴埋めをするために唐突な人事異動が繰り返され、引き継ぎもなく、現場にノウハウが残らない。そのため、新人教育は無いに等しく、自分一人で。何も知らない配属初日から分からない仕事を押し付けられ、理不尽に怒られることも。
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