社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

入社後毎年昇給の評価があります。 数ヶ月ごとに自分でいくつかの目標を設定して自己評価をして、上長がそれについて評価をする、という形になります。 目標の設定はいくつかのテーマがあり、その中から自分でピックアップする形になります。 自己評価、上長の評価ともに五段階での評価があり、それらが勘案されての人事考課になります。