社員クチコミの違反報告

不満な点入社理由・入社後ギャップ

現在は変わっているかもしれないが、私自身の新人説明会では夜勤は月4回と言われたが、退職者が続出し普通に6〜8回はあった。しかも、仮眠なしの夜勤多々。若手の頃はこれが異常ともしらず、忙しすぎて休みたくても休めず倒れそうでヒヤリハットが多発。自宅では気絶しているかのような生活が慣れるまで続く。 残業も多く、どこの病院でも同じか部署にもよるのかもしれないが夜中帰りも当たり前。朝も仕事のためにサービス早出。新人を守る体制に年々改善されているが、その分先輩の負担も責任も年々高まっている気がする。委員会やスキルアップも強制だし、通常業務とは別に仕事を抱える。無責任に仕事はできないので、上になればなるほど辛い。 もちろん、有給なんて希望していない日でも勝手にシフトを組まれ、最低限の有給消化を行っていることにされる。でも、そうでもしないとシフトが組めないという上司の悩みは分かるから、暗黙の職員同士の助け合いで成り立っている。