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評価をするが目標を達成したとしても給料に反映されることはない。 あまり意味がないよう気もしモチベーションの増加には繋がらない。仕事をしないような者でもそれが給料に反映するわけではないので職場全体のパフォーマンスも低下していると思う。また評価する側が平等ではないためその時点正確な評価ができていない。
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