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コロナ禍で子どもの保育園が休園になったり、家族が感染した際にはテレワークを選択できる。欠勤や有給扱いになるのではなく家で仕事をして出勤扱いになるというところがとても良い。実際にどのような仕事を家でしたのかも、日報に記載するようにして管理していた。現場があってのしごとだがテレワークという選択肢もとれる柔軟性のある職場だった
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