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若い世代、特に子育て世代が忙しい傾向にあると感じる。これまで経験してきた部署がたまたまそうだったのかもしれないが。子育て世代が、家庭を最優先できる職場環境が必要。 退職後の生活確立のための指導、研修頑張ってね不十分。退職後のマネープランを若いうちからしっかり指導して、再任用だけが選択肢では無いということを理解させ、実行できるようにすべき。
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