社員クチコミの違反報告

不満な点入社理由・入社後ギャップ

職員の人権が尊重される職場だと思っていたが、パワハラを受けたときはほぼ救済されることはない。それどころかパワハラを訴えたことを理由に、人事評価や異動で報復措置を受けたという話もある。もちろん表向きは別の理由で。民間やほかの公務員はパワハラを受けたときに裁判で救済される道があるが、裁判所が裁判所を負かす判決を書くことはまずないので、実質救済手段がない。