社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

評価制度は細部にわたり規則によって統制されているため、比較的公平性は保たれているものと感じます。また、人事評価は年に２回実施されますが、昇任、昇給、ボーナスの査定の基礎になります。評価者によって多少考え方が異なるところはあるかもしれませんが、一人だけでなく複数人で評価されることや、自己評価も含めて考慮されることから、客観的な評価がなされるように工夫はされているように思います。また、育児のためのなどの休暇を取得している期間においても、そのことを理由に評価が下がることはないという点については、女性も男性と同じ基準で評価されると考えてよいと思います。いくらがんばってもなかなか評価されないということはなく、頑張って結果をだしただけの評価はされる制度となっているので、やる気のがあって、評価されたいと思う方にはよいと思います。