社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

人事評価制度は導入されておりますが、例えば平均して年間1人あたりの事務量を100とし、与えられた仕事を全てこなせれば100%(80点)となります。ただ全ての職員に均等に事務が分配されているかと言うと仕事をゴリゴリこなす職員には150の仕事を与え、一方では50位の事務しか与えられない職員もいます。180与えられ難易度が高く120までしか達成できなかった場合には120／180=67%(54点+難易度加算5点)、一方で50しか与えられなかったがその50がしっかりこなせた場合は50／50=100%(80点)って言う評価になるわけで・・。 そりゃ誰も仕事しなくてなりますわ。 むしろ意識の高い職員が組織を回すためにバリバリ仕事をして、加えて長年の課題を抱えながら仕事をこなしても積み残しが有れば評価点が下がると言う状況が生まれております。