社員クチコミの違反報告

不満な点テレワーク・リモートワーク

リモートワーク前提の仕組みが以前より導入されていたがゆえに、コロナ禍でほとんどの業務がリモートワークになり出社が制限されいた時期においても、リモートワークを支援する仕組み（リモート支度金など）は支給されなかった。 また、リモートワーク可能といえ、実際はクライアントの要請に従ってワークスタイルを変える必要がある。実際、リモートワークの仕組みが整っていない企業がクライアントの場合、緊急事態宣言が出ている状態でも、クライアント先への常駐が求められるケースもあった。