社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

飛び抜けて素晴らしい成績をおさめない限り、評価をしてもらえないため。中途半端に仕事ができる人にとっては、評価をしてもらえないという事態が起こっており、不満がたまります。したがって、中途半端の能力であるならば、頑張っても頑張らなくても、評価が変わらないとというおかしな制度になっているのが、公務員てす。多くの社員は、そんな状況をみて、モチベーションが下がっており、組織としては最低レベルに落ちてしまっています。やる気を削ぐのが上手な組織だとおもいます。もうちょっと、一人一人の能力について、決め細やかに評価をしてもらえるとモチベーションアップにつながり、しいては、愛社精神も芽生え、組織の力もアップすると思うのですが、それが出来ていない点が一番の課題だと思います。