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会社全体では業務は忙しくなく、大半の部署で十分な人員が確保されている。 しかしながら、声の大きいグループ長の意見が反映され、暇な部署に過剰な人員が配置、またはその逆もある。 そのため、全者の部署はほぼ残業なく業務が回るが、後者は、労使協定上の上限近くまで残業をしている部署があるため、人員配置は非常に不透明であり、配属される部署によりワークライフバランスが確保できるかが変わってくる。
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