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・働きやすさの項目にも通じるが、スタッフ自身のスキル、やり方考え方がある程度認められるため、ダブルワークをしたいスタッフの業務の穴(実際の業務やシフト調整など)を他のスタッフがフォローしないといけない場面もある。
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