社員クチコミの違反報告

良い点面接

大阪市職員からの出向者については、当時は所属していた職場の労働組合の支部からの推薦があったので、本部に当たる当該団体の面接と選考は形式的なものであった。当該団体から、公務員の身分に戻る者が生じるなどの理由で欠員が生じたりする場合は、事前にわかっているから、あらかじめだれを選ぶのかは本部からの指示の基づく所属していた支部の裁量の範囲内であり、その選考者名簿に基づき淡々と選考手続きが進められた。若干名在籍していたプロパー職員については、一般公募はしていなかったものの、関係先からの紹介などを経由していたようだが、志望動機などによる質問や適性検査などほぼ一般的な形で、面接及び選考されていたように思える。