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給料の上がり幅が少ない。 年配の人が比較的高い給料を貰っており、年功序列の傾向が残っている。 役職給などは無いが、年配の人の方が給与等級が高いため、若手が高い給料をもらうことが難しい。 賞与が会社の業績によって変動するため、個人の裁量で何とも出来ないところで賞与がある程度決まってしまう。
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