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2023年6月賞与までは、個人業績50%部門業績50%の割合だったので、部門が赤字ならその時点で賞与は半分になっていて、それが理由で離職率が高く、2023年12月賞与から個人業績の割合を増やして引き留めようとしていますが、歯止めはかかっていないようです。
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