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トップのやり方として、気に入らないことをした場合、みんなの前でつるし上げる形式でした。 また、トップの気分で雇用条件が毎月コロコロ変わり、給料も毎月違っていました。 やればやるだけ金はあげるよってスタンスでしたが、もちろんトップの要求に答えられなければ減給です。 個人経営なので、トップの言うことが全て。気に入らなければ辞めれば?て感じでした。 そして何より、患者をお金としか見てない姿勢に限界が来て辞めました。 この患者は加算が高いから、この人の対応をしてくれた人にはこれだけお金をあげる、みたいなやり方です。 福祉の世界で働く者として、どうしても理解できず辞めました。
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