社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

同じような給料で、能力差が著しく、割に合わないと思うことが多々ありました。クビにならないということもあり、職場全体（特に上層部が）保守的なので、分限なども行われません。それなのに仕事の半分は出来ない人の尻拭いに費やすこともあります。真っ当な人事評価制度やクビ制度を導入した方が士気も上がりますし、効率能率も上がると思います。入ったもん勝ち、野放しにするところをどうにかして正していかないと、出来る人間までどんどんどんどん忙殺されて精神的肉体的にもダメになっていってしまう雰囲気があります。 民間企業のように、能力給や昇給の差などをつけてほしいですね。そのほうが仕事に対するモチベーションもあがります。しかし、このくらい思っていても、このご時世ですので、なかなか転職や退職に踏み切れない状況ではありますが。