社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

評価は実際、上司もそんなに仕事内容についてよくわかっていなかったり、仕事ぶりを見ていないため、あれをやりました、こうやって改善しました！など自分から積極的にアピールすれば昇給できる。 キャリア面談も実際にちゃんと従業員のキャリア形成のために行われているのかよくわからない。 他部署異動のジョブチャレンジも希望はしてもどこの部署も人手不足なので、却下されることが多く、何故やっているのかよくわからない。 大企業の真似事で経営層が満足しているだけなのではないかと思う。