社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

昇格については、能力、キャリアの良し悪しを考慮せず、いわゆるイエスマンのみ登用する。研究能力があり学生指導も一所懸命にやっている教員も55歳くらいまで教授にしない。 昇給の基準も、委員会の出席回数や会議のそれなどすべて、法人の言いなりになっているかどうかでのもの。 とても教育機関とは思えない。