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小規模企業には珍しく産休、育休を十分に取得可能です。始めはパートで復帰して、産休・育休を繰り返し、2,3人の出産後に正社員に戻るケースが増えている。復帰後も子育て中の急な欠勤の場合でも、スタッフ間で調整、補填しあえている。
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