社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

初代ワンマン社長の叩き上げ部隊が経営陣の多くを占めており、古い価値観によって人事が行われるため、評価そのものの出来は良いが、扱う人の能力にやや疑問が残る状態。世代交代まで待てば、制度として成熟が進むと考えられる。また、従業員数に対してポストが相対的に少ないため、椅子取りゲーム感が強く、年功序列な感じもまだ残る中で若い人間のモチベーションアップはなかなか困難であり、もしかしたら熱意も力もある人間はここで何年も燻っていてはいけないかもしれない。