社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

成果主義を導入し始めたが、まだまだ年功序列の傾向が強く、勤続年数が短い場合は給料が低くなりがちである。また、昇給は年1回3千円程度の為、給与が劇的に増えるということはない。但し、減給になることもほとんどない。良い意味でも悪い意味でも安定している。職級が上がると給与も責任も増えるが、責任の増加に対し給与の増加率が非常に低い為、割に合わないと感じやすい。資格取得手当や通信教育などの福利厚生があり、スキルアップを推奨しているように見えるが、実際は上司が自主的な資格取得やスキルアップを認めない、良く思わないことが多く、社外で通用するスキルや資格を身に着ける機会は非常に少ない。