社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

役員は全体最適の見えない方が多く、競争を勝ち抜ける陣容では有りませんでした。またバブル入社期の方々が大変多く、年功序列で信賞必罰は無く、有能な若手の成長を阻害しているように感じました。 またメーカーには致命的なブランド育成、商品開発能力が急激に劣化、他社製品の類似品ばかり作る社質に変わりました。背景としてはコンビニエンスストア、ドラッグストアの流通拡大やインバウンド消費の売上を自社の製品力と錯覚し、進化を求めず茹でられてしまったのではないでしょうか。。 海外においても、過去に在籍していた強力なリーダーシップを発揮する人材は抜けて行き、国内で管理が多少出来る程度の人材を配置し、国内と海外の適材適所の差異に気付かず繰り返していたような気がします。