社員クチコミの違反報告

不満な点入社理由・入社後ギャップ

100年以上の歴史ある会社なので、部署によっては古い社風や古い考え、パワハラマインドの部署もあります。しかし会社は常にコンプライアンスとハラスメントに取り組んでいてかなり改善されてきました。コンプライアンスとハラスメントの取り組みは日本でもトップクラスだと思います。新入社員当時は、コンプライアンス違反が当たり前、ハラスメントが当たり前の雰囲気でしたが30年間で大きく変わりました。別の会社のようです。良い点ですが古い社員から見ると切り捨てられ感が高いです。仕方のないことでしょうが、古い社員に対するケアも欲しいです。