社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

パワーハラスメントをする人材を昇給させ役職者にしている。 設備投資に回す資金も安価で質の良くない機械を購入し、時間効率の悪さを現場の作業者に無理難題を押し付けてくる。 設備投資で購入した巨額の計測機器を全く使わないから只々費用の無駄遣い。 毎月の生産金額が決まるのは良いが月の半ばで予定を変更して別の製品を作らされたりするので作業し辛いし、上司に無理と伝えても聞き入れてもらえないし非常に迷惑である。 別の社員に聞いた話だが、会社にパワハラ等の問題を聞き入れる相談所があるが相談には乗ってもらえるが話だけ聞いてもらうだけで何かしら解決するように動いてくれる事も無いので、最後には相談者が諦めるようなことが起こったことがあると聞いた。 総合的に売り上げ至上主義の為、問題のある社員が出世するシステムが今も根付いている。