社員クチコミの違反報告

良い点退職検討理由

人事評価は数値評価の成果主義だが、上司に気に入られれば数値を多少達成していなくても評価を上げて貰える。 一方で、上司に嫌われると数値を達成しても理由を付けて評価して貰えない。 yesマンで上司を正当化するのが上手い人は評価される。上司の言うとおりにして、自己主張が弱い人は楽できると思う。