社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

人事制度は機能していません。不透明な人事評価に不透明な格付け制度です。成果でSTEPアップできる訳ではなく、上司に気に入られる「YESマン」でなければ出世はできません。例え正しくても上司に逆らうと出世コースから外れます。また、自分でSTEPアップしたいと思っていても格付け試験を受ける、受けないは上司からの『お誘い』が無いと試験にも受ける事すらできません。必然的に40代中盤で給与は天井に届き定年まで上がることはありません。。また、中途採用者は、やや不利です。新入社員で入社して２～３年で、その人のレールがある程度決まります。何年後に格付けを上げて、その先数年後に基幹職（一般的に言う課長などの管理職のこと）に上げようという計画が立てられている様です。また、事業部内の各部署同士の標準偏差で格付けを上げる仕組みになっているのでレールから外れると運よく枠が空かない限り格付けが上がる事はありません。