社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

評価の基準が上司のお気に入りか？否か？ それだけ。それから部門間格差大き過ぎる。 とりあえず何も仕事しなくても、何の生産性上げてなくてもプレゼンとかで目立てば良い評価。楽な仕事でセカセカとパワーポイントで報告資料作って発表する人が評価されるおかしな会社です。 過去の年功序列制度の階級制度を引きずっているので高年層には仕事できないくせに高給取りの給与泥棒が多数。今年からジョブ型人事制度にするらしいけど従来の階級精度をそのまま横にスライドさせるだけなので実質的に変わらない。ただのジョブ型ごっこ。 昇格は非常に狭き門。しかし一度上がればどんなに悪い評価続いても降格にはならない。一応ふれ込みはあるけど実際に下がった人なんて聞いた事無い。 一度全てを白紙にして一から人事制度を作り直さないとダメだろう。