社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

半期に一度の人事評価制度がありますが、公平的な評価に乏しい。 又、評価基準に対しても、意図する環境下にある者と、理不尽な人事の環境下にある者との、配慮がない。 人事については、オーナーの独断と偏見が尊重され、イエスマン組織の中では、出る杭は打たれる傾向にあります。 過去の経験や功績とは無縁であり、組織の壁もあり、互いの上長自身の優位な環境づくりの為、協力性に乏しい。 又、マネージャーとしての資質に乏しい管理職者が多く、人材の育成やマネージメント力とリーダーシップ力に欠け、 働く者の向上心やポジティブな労働意欲を汲み取る事もなく、人材のやる気を損ねてしまい、有能な人材を潰して しまう人事が多々見受けられます。