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基本的に定期昇給は無く、役職が上がることに給料が上がっていく仕組みです。その為、50歳と30歳で年収が同じということも有り得ます。賞与は本部が決めたKPIの達成度による相対評価です。ただし支店の規模等の補正はない為、不公平感が強いです。結果を残した人とそうでないの人の差はあまりつかないです。
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