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昇給はほぼないに等しい 給与、賞与の査定基準が不明瞭 所属エリア、部署の業績が良くないと個人の賞与も期待できない 賞与は前年対比でつけられるので社会情勢などの理由から一度業績が落ち込むと翌年以降の賞与にも響く
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