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転勤が多く生活への影響が大きい割には手当は少ない。管理職へ昇格（合格）しないと （当たり前ですが）基本給はなだらかな下降線となります。同業他社・親会社がコロナ禍の影響で転勤を無くす・減らす方向と報道がされていますが、それにならって行く方向とは聞いていません。 人事評価は個人の成績での客観的な評価ではなく、上役による こいつを管理職に上げたいという思惑が大きいです
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